加拿大省提名雇主担保移民PNP最全解析:重点在哪?难点在哪?

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大西洋四省是因为太快了,联邦阶段高度配合这个移民试点,所以随便一个理由晚来加拿大几个月就拿到PR了,其本质不是在国内等PR,而是因为私人原因推迟一点点出国工作的时间。这也是我们要求大西洋四省雇主担保的客户拿到PR还必须在雇主处工作一年的原因。这个“合理性”流程必须走完!

近年来,加拿大移民政策的最大变化,莫过于是从“硬条件”到“软实力”的悄然转变。


就“投资移民”而言,“硬条件”就是你有“多少钱”。比如多年前的加拿大投资移民只看申请人的家庭存款和资产数额;现在则要考察申请人的资金来源,考察申请人在加拿大生存的能力,考察申请人的经营管理能力这些“软实力”。

2018年9月,随着PEI省企业家移民用工签制取代“一步到位拿枫叶卡”的移民模式,很多移民专家预测,整个加拿大的“投资移民”项目未来将可能全替换成“创业移民/商业移民”这种工签式移民。


就“技术移民”而言,“硬条件”就是你是什么“学历/资历”。2015年以前,加拿大独立技术移民和2015年以后的FSW类入池六项打分。而2015年引入联邦快速通道Express Entry后,“找到工作” 的“软实力”就是现在加拿大“技术移民”重点考察的指标。


所以,加拿大各省的PNP省提名移民的主流项目,都是雇主担保移民。联邦移民部新推出的移民试点新政比如大西洋四省移民试点(AIPP),整个就是一个打包的雇主担保项目。

关于雇主担保移民政策的内容介绍都比较简单,但是大家仍然不清楚:

各省的政策利弊是什么?

我自己适合哪个省的雇主担保?

各省雇主担保的重点和难点究竟在哪里?

雇主担保成功的关键点是什么?


今天我们就给大家俩聊加拿大雇主担保移民一些秘而不宣的东西。

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关于雇主担保的几个错误说辞

关于雇主担保,你从很多移民中介公司那里很容易听到这些:“成功率100%”、“你的职业没有问题”、“不需要英语”、“挂靠很安全”、“拿到提名函就没事了”、“就在国内等PR,不用工签出国”......

我们可以负责任地告诉你,这些说辞是有问题的,甚至是严重偏离事实的。

在揭揭示雇主担保移民的真相之前,我们只要你们思考一个点:雇主担保的法理前提是,雇主在加拿大通过登广告、开招聘会等方法都找不到想要的人才,只能到海外去找一个。他要说服省和联邦两级移民官员:“这个人真的是我的企业需要的人才,他比我在加拿大能找到的本地人、留学生、新移民都要更优秀,更适合我想招的这个职位。”

要证明这一切,不是一件容易的事。绝不仅仅是满足纸面要求,一定要能说服移民局,一定要有合理性!


(1)关于“不要英语”的说辞

主流加拿大省提雇主担保类别里,唯一理论上不要求英语成绩的,只有安省雇主担保移民的海外劳工类(Foreign Worker)和国际留学生类(International Students)。安省雇主担保的紧缺职业类(蓝领技工为主)还是需要CLB4的。

事实上,安省雇主担保移民真的不要英语吗?

首先看,国际留学生类只能是公立2年制College以上或1年制研文以上,也就是说,雅思6分以上和小分5.5分以上几乎是这群人的英语底线。


那么,海外劳工类又如何呢?我们见过很多国内移民机构操作的案例,知乎上也很多典型的失败案例。联邦阶段申请人接到面试电话,听不懂,说不清,直接发函给省移民局,拒签。

目前,各省安省雇主担保和BC雇主担保有多少被严格背调?100%。一大半申请人自己会接到电话。移民局不是傻子,早就盯上一些假雇主了。

有的说,大西洋四省、阿省、萨省等雇主担保移民对英语要求很低啊,只有CLB4~5,你肯定没问题!真的吗?且不谈那些需要EOI的省,就算不打分,英语要求其实也是和职业类别直接相关的。B类和C类职位,雅思低一些可以过;A类和00类职位,或B类的销售等岗位,你认为CLB5就够了?怎么可能?你怎么可能称职?你怎么管理同事,怎么搞定客户?记住,前面我们讲过的大前提:雇主担保移民的重点,不是满足纸面要求,而是一定要能说服移民局,一定要有合理性!


(2)关于“职业没问题”的说辞

银行?会计?律师?教师?很多人认为自己的职业很高大上,如果中介再来一句:“你的职业没有问题”,很多人晕晕乎乎就签了,等到被拒才如梦方醒。

大家都知道,医生、护士职业不能在加拿大直接工作,但可能不理解很多其他职业在加拿大也是不可能直接“着陆”的,需要证书。比如银行金融业,不仅仅是风控需要FRM,就算是普通销售岗也需要各种证书。会计,加拿大是不认国际证书的,必须持加拿大会计证书,而且一般需要在加拿大学历课程结束后才能考证,而不是对社会开放考证的。所以,这些职业当你没有相关证书的时候,你认为雇主招一个海外过来的“无证上岗”的人士会通过移民局审批吗?

另外,很多医药、航空等大企业背景的高级人才也会遇到类似问题。很多申请人被移民公司忽悠着签了协议,自己还不觉得有问题。这种情况的拒签率其实不低,因为同行业企业规模大,数量少,很难在加拿大匹配到同行业同岗位的雇主。如果轻易跨行业匹配,则很大可能就会犯了“合理性”的大忌。这和国内招聘是一个道理。你一个医药行业的市场总监,很容易跳槽到另一个医药企业做市场总监甚至副总,但一个房地产企业的市场部会轻易用你吗?

最容易被忽悠的群体是“小微企业主”。

有钱,英语弱,想移民。当然是不法移民中介眼里的肥肉。但这个人群是成功率最低的,我们着负责任的态度很少接这种客户。如果你是股东、企业法人、董事长会总经理职位,请不要轻易走雇主担保移民。雇主担保担保的是员工。从法理上,创业家有专门的移民类别提供给你(虽然实际上很难走通或成本极高),雇主担保移民要的人是“员工”。

另外,小微企业主中一些虽然是副总、总监的职位,但是一般也没有稳定合理的流水、个税、社保。这一点也请其他职位的人士注意:国内的工资单和工作证明好做,人家移民局不傻,重点考察的是你的工资流水、个税、社保这些在数据库有记录的“硬证据”。一般来说,任何职位的申请人,都需要有工资流水、个税、社保中的至少两项,否则任何省的雇主担保移民基本没戏。

千万不要在职位上作假!请注意,你的工商注册、银行、税务、社保信息、加拿大旅签申请表格、美签160表格、英澳旅签或工签等其他签证申请的档案信息都会被调阅。一旦发现材料作假,你不但这次申请拒签,后面也就没有其他移民加拿大甚至获得加拿大签证的机会了。

(3)关于“国内等PR”的说辞

真正的在国内等PR只发生在两种情况:

大西洋四省雇主担保移民;

安省雇主担保移民的高管职位(NOC 00类,且年薪超过50万RMB)。

大西洋四省是因为太快了,联邦阶段高度配合这个移民试点,所以随便一个理由晚来加拿大几个月就拿到PR了,其本质不是在国内等PR,而是因为私人原因推迟一点点出国工作的时间。这也是我们要求大西洋四省雇主担保的客户拿到PR还必须在雇主处工作一年的原因。这个“合理性”流程必须走完!


(4)关于“挂靠很安全”的说辞言

这个越来越多的人都不信了。你还信吗?挂靠企业一般都设在BC省偏远地区(因为同时可以接BCEE业务,偏远加分),当然其他省也有。这种企业很多是经营不善的壳企业,很多以雇主担保为业,一家公司一年担保8个岗位,移民局不会加大关注吗?

而且就算有的是找朋友做挂靠,不是这种专职“雇主担保”的企业,也要知道现在背调越来越严格。联邦阶段为什么会等一年以上?大量的真实性审核工作!现在几乎每个案子都会突击电话访问甚至实地访问,一半以上会打电话给本人(这一般说明材料的合理性已经被怀疑了)。挂靠的工作,随便一个同事一句话没答好就可以让你前功尽弃。

(5)关于“拿到省提名函就安全了”的说辞

很多移民公司会告诉你,“省提名函拿到就安全了”,是因为他们把收尾款的时间设置在拿到省提名函时。

真正的风险从“省提名函”才刚刚开始。省提名前,审查的主体机构是省移民厅,审查的主要内容是材料的合规性;省提名后,审查的主体机构是联邦移民部,审查的主要内容是材料信息的真实性。所以,“拿到省提名函就安全了”的说辞根本就是骗人的鬼话。



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大西洋四省移民试点(AIPP)

推荐指数*****

申请条件:3年内1年全职(或兼职累加);高中;CLB4;无需LMIA;中技术NOC 0/A/B/C 类职业,永久Offer;高技术NOC 0/A/B 类职业,1年Offer。

真实情况:目前加拿大难得的移民项目,是典型的“门槛低”而且“速度快”,省移民厅和联邦移民部都大力支持鼓励。先获PR,但是获得PR后会有1年真实性核查,需要在该省真实居住工作1年。

适应人群:愿意到海洋省生活工作1年,想直接匹配到真实雇主,移民同时解决职业发展问题的人群;对于需要在国内等PR的人群,该项目是全加拿大所有项目的首选!


大西洋四省雇主移民类型和阿省、萨省、曼省以及安省类似,但门槛更低,速度更快。如果大西洋四省无法办理,则通常情况下阿省、萨省、曼省和安省雇主担保移民也几乎走不通。


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